Bhp w firmie

Korektorzy poszukiwani

admin — Mon, 30 Aug 2010 12:54:02 +0000

Skończyłeś studia na kierunku filologia polska i nie wiesz, co dalej ze sobą robić? Wiesz, że twój zawód nie jest zbyt chętnie poszukiwany na rynku pracy, w związku z czym odczuwasz pewien dyskomfort? Chciałbyś czuć się potrzebny i przy okazji zarabiać tyle, aby starczyło ci środków na godne życie? Zastanów się poważnie nad pracą w charakterze korektora. Masz wykształcenie, które idealnie pasuje do podjęcia takiej właśnie pracy. Znalezienie jej może nie być przesadnie łatwe, dlatego też warto skończyć kursy, które umożliwiłyby ci spróbować szansy w bardziej specjalistycznych branżach. Na przykład w bhp. Każde miejsce, w którym wydawane są czasopisma, ulotki albo jakiekolwiek inne teksty podawane do użytku publicznego, powinny być sprawdzone pod kątem poprawności językowej. W takiej sytuacji korektor musi znać zasady rządzące polską ortografią, interpunkcją, stylistyką czy, ogólniej rzecz biorąc, gramatyką. Wydawnictwo bhp chętnie przyjmie więc osobę o odpowiednim wykształceniu, to znaczy – polonistycznym. Istotne jest tylko to, aby orientowała się ona w tematyce poruszanej w publikowanych tekstach. Pomoże w tym wspomniany wcześniej kurs albo baza wiedzy bhp. W razie jakichkolwiek wątpliwości korektor może sięgnąć właśnie do niej po to, aby upewnić się, czy temat, który został poruszony w sprawdzanym przez niego tekście, nadaje się do określonej publikacji oraz, czy terminologia w nim użyta jest poprawna. Warto zastanowić się nad takim zajęciem – daje ogromnie dużo satysfakcji.

Nasze stanowisko

admin — Fri, 27 Aug 2010 10:33:34 +0000

To że w dalszym ciągu jesteśmy zobligowani wręcz do tego aby sobie w jakiś sposób dostosowywać nasze możliwości do naszych rozmaitych sytuacji jakie się nam tylko przytrafiają jest w dużej mierze niekiedy dostosowane do naszych możliwości jakie posiadamy. A z kolei nasze możliwości są dostosowane do tego jak przebiegnie na poszczególnych stanowiskach pracy ocena ryzyka zawodowego. Mimo iż nie koniecznie jest ona spowodowana bardzo dużymi sposobami i sytuacjami jakie mają miejsce, ale w doskonały bowiem sposób jest nas w stanie ostrzec przed przyszłymi nadchodzącymi rzeczami jakie mają miejsce. Oczywiście sam fakt że poszczególna ocena ryzyka jest nie koniecznie zawsze dobra to nie warto się też również czasami tym przejmować. Na dłuższą metę to pozostajemy wielokrotnie wręcz w niezmiennych formach i innowacjach jakie tylko mają miejsce w naszej pracy. Oczywiście jest to ściśle wszystko określone, a to z kolei tylko i wyłącznie dlatego że nie posiadamy jeszcze na przykład odpowiednich możliwości jakie są potrzebne na dane stanowisko i w związku z tym nie mamy jeszcze samodzielnego stanowiska pracy. A pierwsza pomoc i wszystkie aspekty jakie są z nią związane są nie zastąpioną rzeczą. Mimo iż mamy podstawową wiedzę na ten temat chociażby z samego faktu posiadania prawo jazdy, i przez przejście obowiązkowego wstępnego szkolenia jakie jest nam wręcz niezbędne. Oczywiście faktem jest że mimo iż niekiedy nie posiadamy takich sytuacji to możemy również sobie w jakiś inny sposób poradzić. Jednak raczej będziemy mieli starszego pracownika a nie samodzielne stanowisko.

Formy pracy

admin — Fri, 27 Aug 2010 10:30:23 +0000

Zdarza się nam niekiedy że musimy wybierać pomiędzy różnorodnymi formami naszej pracy. I najczęściej wybieramy takie formy które odpowiadają naszym oczekiwaniom jakie posiadamy. A posiadamy takie i to w bardzo dużej mierze. Nawet jeżeli nie do końca jesteśmy w stanie się z tym wszystkim pogodzić to i tak nam to pomaga. A nie sposób jest się tego wszystkiego wystrzec nawet jeżeli nie do końca są nam takie możliwości przydatne. Ta pełna niekiedy kontrola jest bardzo potrzebna nam na wielu rozmaitych stanowiskach i nie tylko w połączeniu z tymi wszystkimi możliwościami jakie posiadamy. Mimo iż niekiedy mamy w tym swój udział i to nie koniecznie zbyt często, to jednak posiadamy w tym wszystkim swój udział który jest w bardzo dużej mierze dostosowany do naszych możliwości. A posiadamy je różne i to jest już uzależnione od tego jaka jest aktualnie ocena ryzyka zawodowego aktualnie. Oczywiście jest to w dużej mierze uzależnione od tego jaka jest aktualnie pierwsza pomoc przeznaczona na to miejsce. Oczywiście jest to wszystko ściśle uzależnione od naszych rozmaitych możliwości jakie tylko posiadamy. Mamy oczywiście to w dużej mierze dostosowane do tego jaka jest aktualnie ocena ryzyka na naszym stanowisku. Mimo iż mamy niekiedy bardzo wiele możliwości to nie sposób jest się z tym wszystkim jakoś uporać. Nie da się niekiedy tego zrobić zarówno w normalnych warunkach jak i w szczególnych ale z dozą pewnego ryzyka to już jak najbardziej się da wykonać wiele rzeczy. A do tego jakie jest aktualnie ryzyko na naszym stanowisku pracy to już musimy się przekonać sami.

Apteczka podróżna

admin — Fri, 27 Aug 2010 09:15:34 +0000

Przepisy bhp obowiązują na terenie polski, a także zagranicą. Zgodnie ze standardami, koniecznie trzeba się wyposażyć, wyjeżdżając na wakacje w apteczki pierwszej pomocy. Kierowcy ze względu na wystąpienie ryzyko zawodowe, także zgodnie z przepisami bhp muszą się wyposażyć w osprzęt sanitaryjny. Warto dodać, że instrukcja bhp nakazuje posiadanie asortymentu do udzielania pierwszej pomocy w samochodach o różnych gabarytach. Tak więc apteczka musi być w samochodzie. Warto również zwrócić uwagę na fakt, iż apteczka podróżna ma trochę inny skład niż te zwykłe. Jej zawartość to: bandaże, środki przeciwko biegunce, plastry, jałowe kompresy, środki łagodzące skutki ukąszeń, a także środki przeciwko ukąszeniom oraz komarom. Poza tym można także zabrać preparaty, które są pomocne podczas choroby lokomocyjnej. Apteczka podróżna powinna być w bagażu podręcznym. Istnieje uniwersalna baza, do której można dodawać kolejne akcesoria, zwłaszcza jeśli kosmetyczka jest w miarę pojemna. Warto więc dobrze się przygotować do wyjazdu tym bardziej, że pogoda jest nieprzewidywalna. W apteczce nie powinno być antybiotyków czy jakiś bardzo poważnych leków, ponieważ na własną rękę nie powinniśmy się leczyć. Skład apteczki jest uzależniony od charakteru wyjazdu, a także czasu trwania oraz od tego, w jakim stanie zdrowia się jest. Poza tym istotne jest to, aby skład apteczki uwzględniał także to, czy podróżuje się razem z dziećmi i młodzieżą. Z farmaceutykami różnego typu nie powinno się eksperymentować.

Co to jest metoda PHA

admin — Fri, 27 Aug 2010 09:12:04 +0000

Metoda PHA oznacza dokładnie wstępną analizę zagrożenia w branży BHP. Możemy wyróżnić trzy zasadnicze grupy. Pierwsza z nich to metoda jakościowa lub deterministyczna. Druga grupa to metoda pół jakościowa. Trzecia z zasadniczych grup to metoda ilościowa. Wszystkie to grupy działają w zakresie oznaczonym przez przepisy BHP.

Pierwsza grupa jest najczęściej wykorzystywana przez pełniących służbę BHP i polega na zweryfikowaniu zgodności stanu bezpieczeństwa porównując je z aktualnie obowiązującym prawem. Porównuje również ze standardami i pokrewnymi wyznacznikami postępowania. Druga metoda zwaną pół ilościową wymaga skategoryzowania ewentualnych skutków i/lub prawdopodobieństwa ich występowania dla zidentyfikowania RZA. W następnym etapie właśnie na tej podstawie dokonuje się szacowanie poziomu ryzyka. Z kolei ostatnia metoda zwaną probalistyczną, dąży do ustalenia wskaźników ryzyka zarówno grupowego jak i indywidualnego. Należy pamiętać, że każda z tych metod ma swoje plusy, a co za tym idzie również minusy. Niektóre metody nie nadają się też do wszystkich miejsc pracy. Są metody bardziej i mniej dokładne, ale niestety, przy wyborze metody najwięcej “do powiedzenia” mają fundusze. Najbardziej dokładną, lecz również kosztowną jest metoda QRA wymagająca ogromu pracy odpowiedniej kadry. Jest to najbardziej istotna metoda przy procesie podejmowania różnych decyzji związanych z bezpieczeństwem miejsca pracy(patrz: instrukcje BHP). Postępując według tych analiz uda się na odpowiednio zidentyfikować i wyeliminować zagrożenie dla zdrowia i życia ludzi.

Pracownik bhp

admin — Fri, 27 Aug 2010 08:51:00 +0000

Zanim ktokolwiek ubiegać się będzie o stanowisko w zakładzie bezpieczeństwa i higieny pracy, musi przejść szereg odpowiednich szkoleń i kursów. Wcześniej jednak najlepiej by było jakby miał ukończone studia wyższe o kierunku zbliżonym do swojego zatrudnienia lub nawet bardzo ukierunkowany w tym profilu nauczania o bezpieczeństwie pracy. To czy dany pracownik bhp ukończył odpowiednią wyższą szkołę dobrze świadczy o nim i zakładzie pracy w którym pracuje. Służba bhp nie jest bowiem taka prosta sprawą i oczywistą. Najważniejszym i najbardziej pierwszorzędnym czynnikiem o który powinni dbać pracownicy zakładów jest dbanie o bezpieczeństwo pracy, jest to najoczywistsze w ich przebiegu całej pracy i nauczania. Studia wyższe pracownika bezpieczeństwa i higieny pracy to nie tylko dobry prestiż firmy, ale również dbałość o innych o ich dobro i bezpieczny przebieg pracy. Każdy powinien być wyczulony na różne zagrożenia jakie niosą za sobą niektóre zawody, jednak pracownik zakładów bezpieczeństwa powinien kłaść na to szczególny nacisk, ponieważ to jego praca i odpowiedzialny jest w pewnym stopniu za innych ludzi. Tworzenie różnorakich przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy to również należy do obowiązków pracowników zakładów bhp. Z tym iż muszą oni liczyć się z ogólnymi przepisami wydawanymi przez odpowiednie ministerstwo. Do każdego stanowiska muszą być odpowiednio skonstruowane przepisy, takie aby miały na uwadze dobro i bezpieczeństwo pracownika, który pracuje na określonym stanowisku.

Wypadek przy pracy

admin — Wed, 14 Apr 2010 16:11:50 +0000

Pracownik, który uległ wypadkowi ma obowiązek poinformować pracodawcę jeśli jego stan na to pozwala, jeśli nie robią to inni pracownicy. Gdy zachodzi konieczność wzywane jest pogotowie ratunkowe. Pracodawca ma obowiązek zabezpieczyć miejsce wypadku do czasu, gdy zostaną ustalone jego okoliczności i przyczyny. Zabezpieczenie miejsca wypadku ma na celu nieudostępnienie go osobom niepowołanym oraz uniemożliwienie przesunięcia lub użytkowania maszyn i urządzeń w nim się znajdujących. Położenie maszyn i urządzeń w miejscu wypadku można zmieniać tylko w przypadku, gdy jest to konieczne do udzielaniu pomocy poszkodowanemu. Do ustalania przyczyn i okoliczności wypadku powołuje się zespół powypadkowy, który sporządza protokół powypadkowy nie później niż w 14 dniu po wypadku. Skład zespołu jest uzależniony od liczby pracowników zakładu pracy, od tego czy zakład pracy posiada służbę bhp i zakładowego inspektora pracy. Zespół powypadkowy ma obowiązek sprawdzić stan techniczny maszyn i urządzeń z miejsca wypadku, sfotografować miejsce lub wykonać szkic jeśli zachodzi konieczność. Przesłuchuje poszkodowanego, jeśli stan jego zdrowia na to pozwala oraz świadków wypadku. Ustala czy przepisy bhp były przestrzegane, czy instrukcje bhp dotyczące stanowiska pracy urządzeń i maszyn w miejscu wypadku określone są w sposób jasny czy nie należy wprowadzić w nich poprawek. Protokół powypadkowy sporządzony przez zespół powypadkowy podpisuje pracodawca i przekazuje poszkodowanemu lub rodzinie poszkodowanego w przypadku śmierci pracownika.

Projekt nowelizacji tzw. trzynastki

admin — Wed, 24 Feb 2010 14:45:29 +0000

Zmiany strukturalne przedsiębiorstw, nowy podział pracy na budowach, dokonujący się nieustannie postęp cywilizacyjny i technologiczny spowodowały, że w Ministerstwie Infrastruktury podjęto prace dotyczące znowelizowania jednego z najważniejszych od 1972 r. przepisów wykonawczych z zakresu bhp, znanego pod nazwą „trzynastki” (od numeru Dziennika Ustaw, w jakim został opublikowany pod pozycją 93).

Zdezaktualizowało się bowiem wiele jego przepisów, na przykład dotyczących:

składu komisji dokonujących odbiorów,
robót impregnacyjnych na budowie,
regulacji zagadnień niewystępujących przy obecnym stanie techniki, jak np.:

- zakazu umieszczania butli z gazem do ogrzewania pomieszczeń w odległości 2 m od grzejnika, podczas gdy w powszechnej sprzedaży są promienniki na propan butan, łączące w jednej obudowie promiennik i butlę oraz posiadające odpowiednie certyfikaty,

- zakazu stosowania zużytych olejów do systemów grzewczych, podczas gdy wiele urządzeń tego typu posiada dzisiaj odpowiednie certyfikaty,

- stosowania przepisów z tzw. „epoki hemolaku” w obecnej technologii lakierów.

Proponowane zmiany

Zmiany jakie zawiera projekt nowelizacji tzw. „trzynastki” dotyczą przede wszystkim następujących zagadnień:

wprowadzenia nowych pojęć:

- sieci ogniowej,

- instrukcji bezpiecznego wykonywania robót budowlanych,

- pracownika,

- planu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia,

obowiązku powiadamiania przez inwestora właściwego okręgowego inspektora pracy o zamiarze rozpoczęcia robót budowlanych na 7 dni przed rozpoczęciem budowy w przypadku, gdy będzie ona trwać dłużej niż 30 dni roboczych przy zatrudnieniu więcej niż 20 pracowników lub gdy roboty planowe są na więcej niż 500 osobodni,
pojęcie „wykonawcy”, które ma się nie ograniczać – jak jest teraz – do generalnego realizatora inwestycji, będzie nim również „osoba fizyczna lub prawna, która na zlecenie inwestora lub na własny użytek wykonuje prace budowlane”,
nowej regulacji, mówiącej, że wszystkie sprawy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy nadzoruje kierownik budowy,
organizowania stanowisk pracy w obszarze strefy niebezpiecznej w przypadku, gdy jest to konieczne ze względu na organizację pracy i została przewidziana możliwość jej zmniejszenia pod warunkiem innych technicznych zabezpieczeń przed zagrożeniami życia i zdrowia pracowników,
dopuszczenia, by przy zatrudnieniu mniej niż 20 pracowników jadalnia, umywalnia i szatnia znajdowały się w jednym pomieszczeniu oraz korzystania z urządzeń sanitarnych na terenie firmy, na którym prowadzone są roboty budowlane (jeżeli przewiduje to umowa realizacyjna),
urządzenia WC w taki sposób, aby 1 oczko ustępowe przypadało na 30 pracowników a nie jak obecnie na 25.
powiększenia do 3 m minimalnej odległości składowisk i stanowisk pracy od przewodów linii powietrznych elektroenergetycznych o napięciu znamionowym nie przekraczającym 1 kV,
odbioru do użytkowania rusztowania, które będzie mogło być dokonane wpisem do dziennika budowy albo zapisane w protokole odbioru technicznego,
obowiązku zaopatrzenia rusztowań znajdujących się bezpośrednio przy drogach, ulicach, miejscach przejazdów itp. W daszki ochronne i osłonę z siatki (nie będzie to zwalniało z obowiązku wykonania balustrad!),
obowiązku posiadania przez pracowników zatrudnionych przy montażu i demontażu rusztowań uprawnień zawodowych wydanych przez upoważnione jednostki organizacyjne,
dozwolonej wysokości stanowisk pracy na rusztowaniach kozłowych, które nie będzie mogła przekraczać 2 m.

Projekt zawiera też przepisy bezpieczeństwa i ochrony zdrowia przy wykonywaniu robót tunelowych i budowlanych z użyciem materiałów wybuchowych, których obowiązujące rozporządzenie nie zawiera.

Prace nad tym przepisem są na etapie opracowywania i konsultacji. Jednak jako specjaliści ds. bhp już dziś powinniście się zapoznać z jego roboczym projektem, gdyż kiedy wejdzie on w życie, nie będzie dla Was żadnym zaskoczeniem.